رابط التحميل أسفل التقديم:

المستخلص

أدى الانتشار الواسع لاستخدام المنصات الرقمية في علاقات العمل إلى طمس الحدود التقليدية بين وقت العمل والوقت الشخصي، الأمر الذي أفضى إلى بروز تحديات قانونية مستجدة تتعلق بحماية الحق في الراحة والحياة الخاصة.

 إذ يعد وقت الراحة بعد جهد العمل أمرًا حيويًّا لجسم الإنسان، فيحتاج العامل إلى فترة توقف ليستعيد طاقته ويجدد قدرته على مواجهة تحديات العمل  وفي مطلع القرن التاسع عشر ولاسيما مع توسع النشاط الصناعي، وضعت فرنسا إطارًا قانونيًّا ينظم تحديد ساعات العمل ويكفل للعمال الحق في الراحة .

 ومع بزوغ العصر الحديث وما حمله من حداثة وتطور تكنولوجي عبر انتشار أدوات العمل المتقدمة، نشأت علاقة تبعية بين العامل وصاحب العمل. كما أسهمت الوسائل الالكترونية الرقمية كالحواسيب والهواتف الذكية في تحويل وقت راحة العامل إلى وقت «اتصال».
 ومن أجل ضمان تمتع العمال بهذه الحقوق والحفاظ على التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم الأسرية، بادرت بعضُ الدول بالنص على الحق في قطع الاتصال ضمن تشريعاتها.

 فقد كانت فرنسا أول من قام بذلك من خلال قانون العمل الفرنسي الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من ١ يناير ٢۰١٧، على الشركات التي تضم أكثر من ٥٠ موظفًا أو عامِلًا بإعطائهم الحقَّ في ممارسة قطع الاتصال ، ووضع آليات تنظم استخدام الأدوات الرقمية، بهدف ضمان احترام أوقات الراحة والإجازة والحياة الشخصية والأسرية .

 ويمنح حق قطع الاتصال في العصر الرقمي للعامل القدرة على الامتناع عن الرد على الرسائل الإلكترونية، والمكالمات الهاتفية، والرسائل النصية ذات الطابع المهني، خلال أوقات خارج ساعات العمل الرسمية.

 ويهدف هذا الحق إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الخاصة، بما يضمن الحفاظ على الصحة البدنية والنفسية للعامل.
 وسوف يسلط البحث الضوء على بعض الإشكالات والعقبات القانونية التي تعترض موضوع بحثنا ولاسيما تعريف الحق في قطع الاتصال الرقمي في ظل غياب المشرع الفرنسي عن النص صراحة على تعريف دقيق لهذا المفهوم وكذلك صعوبة التفرقة بينه وبين الحق في الراحة .

 وأخيراً غموض الجزاءات المترتبة على مخالفته ومدى فعاليتها في تحقيق التوازن المنشود بين احترام الحياة الشخصية للعامل واحترام حياته المهنية .

 وانطلاقًا مما سبق ، فإننا سوف نسعى إلى اقتراح ملامح أولية لإطار قانوني منظم يمكن أن يُسهم في معالجة الإشكالات الناشئة عن فرط الاتصال المهني خارج أوقات العمل.
 

abstract

The widespread use of digital platforms in employment relationships has blurred the traditional boundaries between work and personal time, giving rise to new legal challenges related to protecting the right to rest and privacy.

Relaxation after a strenuous workday is vital to the human body, as workers need a break to regain their energy and renew their ability to meet the challenges of work.
At the beginning of the nineteenth century, particularly with the expansion of industrial activity, France established a legal framework regulating working hours and guaranteeing workers the right to rest.

With the advent of the modern era and its modernization and technological advancements, thanks to the proliferation of advanced work tools, a relationship of dependency has emerged between the worker and the employer Digital electronic tools, such as computers and smartphones, have also contributed to transforming workers' rest time into "connection" time.
To ensure that workers enjoy these rights and maintain a balance between their professional and family lives, some countries have taken the initiative to enshrine the right to disconnect within their legislation.

 France was the first to do so through the French Labor Code, which came into effect on January 1, 2017. Companies with more than 50 employees or workers are granted the right to disconnect, and mechanisms are put in place to regulate the use of digital tools, with the aim of ensuring respect for rest, vacation, personal, and family life.

The right to disconnect in the digital age gives workers the ability to refrain from responding to emails, phone calls, and text messages of a professional nature during times outside of official working hours .
This right aims to achieve a balance between work and private life, ensuring the preservation of the worker's physical and mental health.

This research will shed light on some of the legal problems and obstacles facing our research topic, particularly the definition of the right to disconnect digitally, given the French legislator's absence of an explicit definition of this concept, as well as the difficulty of distinguishing it from the right to rest.

Finally, the ambiguity of the penalties for violating this right and their effectiveness in achieving the desired balance between respect for the worker's personal life and their professional life.
Based on the above, we will seek to propose preliminary outlines for a regulatory legal framework that can help address the problems arising from excessive professional communication outside of work hours.